Hackathons erfreuen sich immer größerer Beliebtheit. Vielleicht fragen Sie sich, was die Vorteile von Hackathons sind und ob sie eine gute Idee für Ihr Unternehmen sind. Oder Sie glauben, dass Hackathons nur etwas für Tech-Unternehmen oder Techies sind. In diesem Leitfaden erfahren Sie, was ein Hackathon ist, warum es für Ihr Unternehmen von Vorteil ist, einen zu veranstalten, und wie Sie einen Hackathon für die Personalbeschaffung nutzen können.
Was ist der Zweck eines Hackathons?
Zunächst einmal: Was ist ein Hackathon? Ein Hackathon dient dazu, ein Problem zu lösen, indem Menschen zusammenkommen, um Ideen zu entwickeln oder an der Entwicklung neuer Produkte zu arbeiten. Er kann dazu dienen, ein Problem innerhalb Ihres eigenen Unternehmens zu lösen, z. B. wie Sie besser mit Ihren Kunden in Kontakt treten können, oder er kann sich mit einem realen Problem außerhalb Ihres Unternehmens befassen.
In der Regel dauert ein Hackathon ein bis drei Tage, je nachdem, wie viele Probleme Sie lösen müssen. Sie bilden Teams, die alle eine eigene Lösung erarbeiten und am Ende des Hackathons präsentieren. Sie nehmen die beste Idee und machen mit ihr weiter.
Sind Hackathons es wert?
Vielleicht fragen Sie sich, warum Hackathons so beliebt sind und ob sich Hackathons überhaupt lohnen. Viele große Unternehmen wie Facebook, Hasbro und Capital One veranstalten Hackathons, um ihr Geschäft zu verbessern. Facebook hat zum Beispiel den Like-Button während eines Hackathons erfunden. Bei Hackathon.com haben wir mit L'Oréal zusammengearbeitet, um ihnen zu helfen, einen Hackathon zu veranstalten, bei dem die Teilnehmer innovative Ideen für die Schönheitsindustrie entwickelten.
Es wird immer beliebter, Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zusammenzubringen, um ein Problem zu lösen. Die besten Ideen erhalten Sie, wenn Sie unterschiedliche Menschen wie Programmierer, Finanzberater, Programmierer und Marketingexperten zusammenbringen. Dann bringt jeder eine andere Perspektive ein und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie nützliche Ideen erhalten, ist größer. Das hilft dem Unternehmen, indem es eine Lösung findet und die Unternehmenskultur positiv beeinflusst.
Hackathon Vorteile: Warum jedes Unternehmen einen veranstalten sollte
Es hat viele Vorteile, Organisator eines Hackathons zu sein. Sie stehen an der Spitze einer Veranstaltung, die positive Lösungen für Ihr Unternehmen hervorbringen und gleichzeitig die Unternehmensmoral verbessern kann. Hier sind einige weitere Möglichkeiten, wie die Organisation eines Hackathons Ihnen und Ihrem Unternehmen zugute kommt.
Vorteil 1: Gute PR
Ganz gleich, ob Sie einen Hackathon für ein internes Unternehmensproblem oder für ein Problem außerhalb Ihres Unternehmens durchführen, Sie können ihn für positive PR nutzen.
Wenn Sie sich für ein unternehmensinternes Problem entscheiden, können Sie immer noch Menschen außerhalb Ihrer Belegschaft zur Mitarbeit einladen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, den Namen Ihres Unternehmens bekannt zu machen. Um die Sache zu versüßen und mehr Leute zur Teilnahme zu bewegen, können Sie einen Preis mit Bezug zu Ihrem Unternehmen ausloben. Sie können auch ein Sponsoring des Hackathons in Erwägung ziehen, wodurch Ihr Name mit einer bekannten Marke in Verbindung gebracht werden kann.
Vorteil 2: Neue qualifizierte und talentierte Arbeitskräfte
Ein Hackathon ist auch eine hervorragende Möglichkeit, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter oder sogar mehrere Mitarbeiter brauchen, können Sie diese durch die Veranstaltung eines Hackathons finden. Legen Sie ein Geschäftsproblem oder sogar ein theoretisches Problem fest und senden Sie einen allgemeinen Aufruf zur Teilnahme aus.
Während die Teilnehmer am Hackathon teilnehmen, werden Sie sehen, wie sich ihre Fähigkeiten entwickeln. Wenn sie ihre Ideen in der abschließenden Präsentationsphase vorstellen, werden Sie wissen, wer Ihre besten Bewerber sein sollten. Mit diesen Bewerbern können Sie dann weitere Gespräche führen, um festzustellen, wer am besten geeignet ist.
Sie können sich natürlich auch auf die Lektüre von Lebensläufen verlassen, aber es kann schwierig sein, anhand eines Lebenslaufs zu erkennen, welche Fähigkeiten jemand tatsächlich besitzt oder wie gut er sie beherrscht. Ein Hackathon gibt Ihnen einen Einblick in die technischen Fähigkeiten und das kritische Denken der Bewerber.
Ihr Hackathon ist auch eine großartige Möglichkeit für Sie, diesen potenziellen neuen Mitarbeitern zu zeigen, was Ihre Arbeitgebermarke ist. Durch den Hackathon können sie sich ein Bild davon machen, wie Ihr Unternehmen funktioniert und worauf Sie Wert legen.
Vorteil 3: Motivierung Ihrer Mitarbeiter
Die Veranstaltung eines internen Hackathons, an dem nur Ihre Mitarbeiter teilnehmen, kann sich positiv auf die Motivation auswirken. Manche Leute befürchten, dass sie mit ihren Änderungsvorschlägen für Unruhe sorgen, aber ein Hackathon zeigt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen kritisches Denken und nützliche Änderungen fördert.
Außerdem besagt das erste Newtonsche Bewegungsgesetz, dass ein Objekt, das sich bewegt, in Bewegung bleibt. Sie können dieses Prinzip auf Menschen anwenden, die an Hackathons teilnehmen. Wenn jemand einmal geübt hat, seine Fähigkeiten zum kritischen Denken während des Hackathons einzusetzen, wird er diese Fähigkeiten auch außerhalb des Hackathons nutzen. Das schafft ein Gefühl der Motivation bei Ihren Mitarbeitern und ein Ökosystem des Vertrauens und der Entwicklung.
Die Schaffung eines Ökosystems des Vertrauens und der Entwicklung ist entscheidend dafür, dass Ihr Unternehmen erfolgreich bleibt. Je wohler sich Ihre Mitarbeiter fühlen, desto höher ist die Mitarbeiterbindung. Außerdem arbeiten Ihre Mitarbeiter bei geringerer Fluktuation besser zusammen, weil weniger Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aufgewendet werden muss.
Was sind die Vorteile von Hackathons für die Personalbeschaffung?
Während Hackathons in der Regel dazu genutzt werden, ein Problem innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu lösen, können Sie einen Hackathon auch nutzen, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Hier sind drei Vorteile von Hackathons für die Anwerbung von Mitarbeitern.
Vorteil 1: Zeit sparen
Der herkömmliche Rekrutierungsprozess kann lange dauern. Das verschwendet nicht nur die Zeit des Unternehmens, sondern auch die der Menschen, die sich auf die Stelle bewerben. Unternehmen können Wochen oder Monate damit verbringen, Bewerbungen zu sichten, ohne die gesuchte Person zu finden.
Wenn Sie einen Hackathon veranstalten, haben Sie die Personen, die gut zu Ihrem Unternehmen passen könnten, direkt vor sich. Sie können deren Fähigkeiten in Aktion sehen und feststellen, mit wem Sie im Bewerbungsprozess fortfahren möchten. Manchmal beschönigen die Leute ihre Fähigkeiten in ihren Bewerbungen, sodass Sie aus erster Hand sehen können, wer tatsächlich über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt. Hackathons finden innerhalb eines kurzen Zeitraums statt, sodass Sie schnell neue Talente finden können.
Vorteil 2: Erreichen Sie internationale Rekruten
Ein entscheidender Vorteil eines virtuellen Hackathons ist, dass jeder aus der ganzen Welt teilnehmen kann. Das bedeutet, dass Sie die Fähigkeiten von Teilnehmern aus vielen Ländern sehen können, die Sie normalerweise nicht so leicht zu Gesicht bekommen würden.
Es kann schwierig sein, Mitarbeiter aus anderen Ländern einzustellen, weil der Interviewprozess so lange dauern kann und es aufgrund der unterschiedlichen Zeitzonen schwierig sein kann, die Zeiten aufeinander abzustimmen. Wenn Sie die Teilnehmer an einem Hackathon teilnehmen lassen, erhalten Sie einen Einblick in ihre Fähigkeiten, wodurch ein Teil des Bewerbungsprozesses entfällt.
Vorteil 3: Weniger Nerven
Manche Menschen kommen mit persönlichen Gesprächen nicht besonders gut zurecht. Sie werden extrem nervös und man sieht ihnen vielleicht nicht an, wozu sie wirklich fähig sind. Bei einem Hackathon hingegen können sich die Teilnehmer in ein Problem vertiefen und ihr kritisches Denken und ihre technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
In einer Gruppenumgebung können die Teilnehmer ihren Schutz ablegen und sich auf die Lösung des Problems in der Gruppe konzentrieren. Bei einem Einzelgespräch hingegen lastet der Druck nur auf einer Person, was dazu führen kann, dass diese erstarrt. Ein Hackathon vermittelt Ihnen ein besseres Bild davon, wozu jemand fähig ist.
Organisieren Sie einen Hackathon mit Hackathon.com
Es gibt viele Vorteile, wenn Sie Ihren Hackathon mit Hackathon.com veranstalten.
Vorteil 1: Reichlich Erfahrung
Hackathons sind unser Metier, daher kennen wir alle Einzelheiten, die für die Planung eines erfolgreichen Hackathons erforderlich sind. Sie brauchen sich also keine Sorgen zu machen, dass Sie etwas Wesentliches vergessen, denn wir wissen alles, was Sie haben sollten.
Sie können unsere Tools nutzen, darunter unsere Hackathon-Verwaltungsplattform und die Tools für die Bewertung. Wir haben auch Richtlinien für die Erstellung von Herausforderungen, Vorlagen für AGBs und vieles mehr.
Vorteil 2: Sie können verschiedene Arten von Hackathons veranstalten
Wir können einen externen Hackathon, einen internen Hackathon oder sogar einen virtuellen Hackathon organisieren. Jede Art von Hackathon kann in spezifische Ziele unterteilt werden. Hier ein kleiner Einblick, wie jeder Hackathon aussieht, den Sie mit uns organisieren.
Offene Innovation (externer Hackathon)
- Dauert etwa 48 Stunden am Wochenende und ist für alle Interessierten offen.
- Die Veranstaltung entwickelt Lösungen für geschäftliche Herausforderungen und bietet gleichzeitig ein ideales Format für die Zusammenarbeit von Startups und die zeitkritische Einführung von Produkten oder Dienstleistungen.
Folgt diesem Format:
- Eröffnungsvortrag
- Ideenpräsentation und Teambildung
- Start des Hackathons
- Workshops und 1:1 Mentorentreffen
- Jurierung
- Zeremonie der Preisverleihung
Anwerbung von Talenten (externer Hackathon)
- Kombiniert traditionelle Wettbewerbe mit Einzel- und Teamherausforderungen, Nachbereitung durch Mentoren und Personalgespräche
- Hauptzweck ist es, potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen, ihre Fähigkeiten zu testen, festzustellen, ob sie in die Unternehmenskultur passen, und schließlich einen Kandidaten einzustellen
- Findet über 1–3 Tage statt
Folgt diesem Format:
- Eröffnungsvortrag
- Start des Hackathons und Teambildung
- Individuelle Herausforderung(en)
- Team-Herausforderung(en), Sprechstunden und 1:1-Treffen
- Jurierung
- Preisverleihung
- HR-Interviews
Beziehungen zu Entwicklern (externer Hackathon)
- Spezielle Entwickler, die Sie ansprechen möchten, werden eingeladen, durch eine Kombination aus Hackathons und Workshops Produkte zu entwickeln.
- Entwickelt, um den Teilnehmern Ihre Technologie vorzustellen und sie mit ihr vertraut zu machen
- Dauert 1–3 Tage
Folgt diesem Format:
- Eröffnungsgespräch
- Start des Hackathons und Teambildung
- Praktischer Workshop, Sprechstunden, 1:1 Treffen
- Jurierung
- Preisverleihung
Generieren Sie Lösungen und identifizieren Sie Intrapreneure (interner Hackathon)
- Bindet Mitarbeiter aus bestimmten Abteilungen ein, die gemeinsam an Lösungen für geschäftliche Herausforderungen arbeiten
- Ideal für die Mobilisierung von Mitarbeitern und die Identifizierung vielversprechender und talentierter Personen in Ihrem Team
- Dauert 2–4 Tage
Folgt diesem Format:
- 1-tägige interne Ausstellung
- Eröffnungsvortrag
- Design-Workshops und Ideen-Pitching
- Start und Teambildung
- Sprechstunden, Workshops, 1:1-Treffen mit Mentoren
- Jurierung
- Preisverleihung
Interne Schulung (interner Hackathon)
- Kombiniert traditionelle Wettbewerbe mit Konferenzen, Workshops und Mentorenbetreuung
- Kann praktisches Lernen und spezifisches Training mit neuen Technologien oder Tools bieten
- Dauert 2–4 Tage
Folgt diesem Format:
- Eröffnungsvortrag
- Praktische Workshops
- Start und Teambildung
- Sprechstunden und 1:1 Treffen mit Experten
- Jurierung
- Preisverleihung
Interner Hackathon zur Teambildung
- Teams entwickeln innovative Lösungen, indem sie an unterhaltsamen Aktivitäten wie Yoga, Quizspielen und mehr teilnehmen.
- Stärkt die Teamwork-Fähigkeiten der Mitarbeiter und schafft gleichzeitig geschäftlichen Mehrwert
- Dauert einen Tag
Folgt diesem Format:
- Eröffnungsvortrag
- Start und Teambildung
- Unterhaltsame Aktivitäten im Laufe des Tages (Quiz, Ideenroulette, Spiele in den sozialen Medien)
- Jurierung
- Preisverleihung
Interne Einführung (interner Hackathon)
- Lädt Startups zu einem Innovationsschaufenster ein, bei dem F&E-Teams mit den Teilnehmern interagieren können
- Gefolgt von einem Hackathon, der dazu dient, Prototypen zu entwickeln und den Weg für die Zusammenarbeit mit Startups/Lieferanten zu ebnen
- Dauert drei Tage
Folgt diesem Format:
- 1-tägige interne Ausstellung
- Eröffnungsvortrag
- Ideen-Pitching
- Start und Teambildung
- Sprechstunden, Workshops und 1:1-Treffen mit Mentoren
- Jurierung
- Preisverleihung
Offene Innovation und Aufbau einer Gemeinschaft (virtueller Hackathon)
- Startups arbeiten mit Ihren internen Teams zusammen, um Lösungen für geschäftliche Herausforderungen zu entwickeln
- Eignet sich gut, um Startup-Programme zu unterstützen und die Anzahl der Projekte, die eine bestimmte Technologie verwenden, zu erhöhen
- 4-6 Wochen Online-Wettbewerb
Folgt diesem Format:
- Eröffnungs-Webinar
- Präsentation der Herausforderungen
- Start des Wettbewerbs und Teambildung
- Sprechstunden, Workshops und 1:1-Treffen mit Mentoren
- Finale Demos und Bewertung
- Preisverleihung
Interne Schulung (virtueller Hackathon)
- Kombiniert traditionelle Wettbewerbe mit Konferenzen und interaktiven Workshops
- Teilnehmer können 1:1 Treffen mit Mentoren buchen
- Bietet den Teammitgliedern eine praktische Erfahrung, die fesselnd und einprägsam ist
- Dauert 2–4 Tage
Folgt diesem Format:
- Eröffnungsvortrag
- Praktische Workshops mit ausgewählten Experten
- Start des Hackathons und Teambildung
- Sprechstunden und 1:1 Treffen mit Experten
- Jurierung
- Preisverleihung
Teambildung (virtueller Hackathon)
- Ermöglicht es Teams, auf unterhaltsame und spielerische Art und Weise innovative Lösungen zu erarbeiten
- Integriert Aktivitäten wie Remote-Spiele und Quizze, um alle zu beschäftigen
- Dauert einen Tag
Folgt diesem Format:
- Eröffnungs-Webinar
- Start des Wettbewerbs und Teambildung
- Unterhaltsame Aktivitäten im Laufe des Tages (Quiz, Ideenroulette, Spiele in den sozialen Medien)
- Jurierung
- Preisverleihung
Vorteil 3: Globales Netzwerk und Talentpool der Teilnehmer
Wir bieten Zugang zu einem globalen Netzwerk, das Mentoren, Juroren, Technologiepartner und Redner umfasst. Wir haben auch eine Datenbank mit Designern, Innovatoren und Entwicklern. Darüber hinaus werden unsere einzigartigen Lieferanten für Catering, Veranstaltungsorte und unterhaltsame Zusatzleistungen Ihre Veranstaltung zu einem Erfolg machen. Wenn Sie Probleme haben, Teilnehmer zu finden, können wir auch diese für Sie besorgen!
Wir sind in den USA, dem Nahen Osten, Europa und Asien vertreten. Das bedeutet, dass wir Ihre Veranstaltung überall auf der Welt mit maßgeschneiderter Rekrutierung durchführen können. Wir bieten auch maßgeschneiderte White-Label-Formate für jede Branche und jedes Thema an.
Letzte Punkte zum Nutzen von Hackathons
Hackathons können für verschiedene Zwecke eingesetzt werden, z. B. zur Lösung eines internen Geschäftsproblems, zur Bewältigung eines externen Problems, zur Rekrutierung neuer Talente und zur Teambildung. Ganz gleich, welchen Zweck Sie erreichen wollen, ein Hackathon wird Ihnen viele Vorteile bringen. Das ist der Grund, warum Hackathons so beliebt sind.
Es gibt viele Vorteile eines Hackathons, darunter gute PR, die Anwerbung neuer Arbeitskräfte und die Motivation der Mitarbeiter, um nur einige zu nennen. Die Suche nach neuen Mitarbeitern kann ein langwieriger und mühsamer Prozess sein, wenn Sie auf herkömmliche Art und Weise Bewerbungen durchforsten. Wenn Sie einen Hackathon veranstalten, können Sie sich diesen Schritt sparen und potenzielle Mitarbeiter in Aktion erleben.
Wenn Sie Ihren Hackathon über Hackathon.com veranstalten, können Sie sicher sein, dass Ihre Veranstaltung reibungslos abläuft. Wir bieten drei verschiedene Arten von Hackathons an, darunter externe Hackathons, interne Hackathons und virtuelle Hackathons. Bei jeder Art von Hackathon können Sie sich auf bestimmte Ziele konzentrieren, wie z. B. Personalbeschaffung oder Teambildung.
Warum sind Hackathons also wichtig? Hackathons sind eine großartige Gelegenheit, ein Problem zu lösen und gleichzeitig zahlreiche andere Vorteile zu erhalten. Ziehen Sie in Erwägung, Ihre erste Hackathon-Veranstaltung auszurichten und sehen Sie, wie sehr Ihr Unternehmen davon profitieren kann.
Wenn Sie bereit sind, mit der Organisation Ihres Hackathons zu beginnen, kontaktieren Sie uns. Unser Team ist bereit, Ihnen zu helfen!
